Признания и вознаграждения сотрудникам

23.06.14 //

Многолетний практический опыт самых успешных вариантов зарубежного и отечественного бизнеса подтверждает действенность такой системы признаний и вознаграждений на повышение мотивации сотрудников.
Широко распространенные вознаграждения:
• Участие в прибылях, ценные бумаги компании.
• Приказ по компании о достижениях работника.
• Устное признание на совещаниях, мероприятиях компании.
• Особый документ для приобретения товаров и услуг (возможно с членами семьи).
• Внеплановое повышение квалификации за счет компании для перевода на более высокооплачиваемую работу.
• Присвоение отличия “лучший сотрудник”(месяца, недели)
• Участие в иногороднем семинаре, конференции по теме, интересующей самого работника.
• Более удобное время и место работы.
Признания – поддержки руководителей своим сотрудников:
• Премия с учетом интересов семьи сотрудника.
• Определение победителей конкурсов внутри компании.
• Солидные застолья лучших работников с руководителями («Ужин с президентом»).
• Торжественные мероприятия для коллектива при уходе лучших работников в другие компании или на пенсию.
Хорошо воспринимаемые вознаграждения:
• Предоставление отдельного места на парковке автомобиля.
• “Переходящая” деловая принадлежность высокого качества и стоимости, которая по итогам недели или месяца.
• Улучшение интерьера или оборудования рабочего места лучшим работникам.
• Включение фотографий, интервью лучих сотрудников в газете или бюллетене компании.
• Групповые вознаграждения (при наличии команд или рабочих групп, выполняющих похожие задания).
• Доска объявлений http://nisidi.com.ua/ со списками лучших в выполнении поставленных заданий.
• Предметы обихода с маркировкой (например, “Я – самый лучший”).
• Преимущества при планировании графиков времени работы и отдыха.
• Личное вручение вознаграждений сотрудникам руководителями верхнего звена управления на встречах, совещаниях подразделений.
• Расположение на видных благодарственных отзывов клиентов.
• Размещение информации о хороших сотрудниках в
буклетах о компании.
• Послабление постоянного контроля за работой хороших работников.
• При желании хороших работников
перевод их по горизонтали на другие участки работы.
• Поощрения за многолетнюю деятельность в фирме (финансовые и подарочные признания, мероприятия).
Необычные виды признаний
• Фотоальбомы, видеофильмы о лучших сотрудниках, их достижениях.
• Возможность свободного выбора времени отпуска.
• Дополнительное время отдыха.
• Оплата подписки на престижные журналы, членства в клубах.
• Специфические подарки лучшим специалистам в соответствии с их хобби, особыми интересами.
• Наименование части зданий или отдельных помещений имен лучших сотрудников.




Комментарии: 0

Никто пока не оставлял комментариев.

Оставить комментарий